关于公司法定假期的规定有哪些？我们知道，五一、国庆节等节日为我国的法定节假日，在法定节假日劳动者可以享受带薪休假，如果用人单位安排劳动者加班的，还要支付一定的加班费。下面小编给大家带来关于公司法定假期的规定有哪些，供大家参考！
国家规定法定假日为哪些节日
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)清明节，放假1天(农历清明当日);
(4)劳动节，放假1天(5月1日);
(5)端午节，放假1天(农历端午当日);
(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
依照《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
在节假日企业员工是有法定的薪资的。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全国法定节假日规定有三种类型：
1.全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全民节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日)。
2.是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假;同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。
3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数民族规定的节假日也不一样。
双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。