公司离职办好离职手续的时候可以结工资，也可以在下个月发放工资的日期一起发放。以下是小编整理的最新公司离职规定制度，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资发错了的处理方式是应当返还。工资发错，收到工资的人属于不当得利，应当返还给单位。如果是发少了可以直接与单位协商。
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
公司通知员工离职需要提前多少天
1.如果公司是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，那么公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2.公司必须至少提前一个月通知员工离职，除非公司选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。
1、书面通知解除劳动合同;
2、办理工作交接;
3、办理档案和社会保险关系转移手续;
4、领取解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。