创业公司一般由股东依法自行约定予以分配股权，即股东之间可以按认缴比例、实缴比例或其他方式分配。以下是小编整理的创业公司股权如何分配，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。
2、联合创始人和员工一起持股30%以上。这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距，也能让创始团队总体持股超过60%，保障对公司控制的主动权。
3、投资人股权占比30%-40%。除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权，剩下的为预留给投资人的股权。
(一)、股权比例适当原则
1、起初不要给资源承诺者大量股权
2、不要简单的按照各自出资比例分配股权
3、不宜给兼职人员过多的股权
4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工
(二)、明确公司内部角色原则
(三)、股权架构干净原则
(四)、明确股权的权和利原则
(五)、避免极端的股权架构
1.确定创始人股权比例：创始人应该根据自己的贡献、能力、经验和预期价值来确定股权比例。一般来说，主要创始人应该拥有相对较大的股权比例，以体现其在公司中的领导地位和贡献。
2.预留股权池：为了吸引和激励未来的员工，创业公司通常会在股权结构中预留一部分股权池。这些股权可以在未来根据员工的贡献和业绩进行分配。
3.考虑投资者的需求：如果创业公司需要外部融资，那么股权结构也需要考虑投资者的需求。投资者通常会要求获得一定的股权比例，以换取资金支持。因此，在设计股权结构时，需要预留一部分股权给潜在的投资者。
4.考虑税务和法 律因素：在不同的国家和地区，股权结构可能会受到不同的税务和法律限制。因此，在设计股权结构时，需要咨询专业的税务和法律顾问，确保公司的股权结构符合当地法规的要求，并最大限度地减少税务负担。
5.考虑未来发展：创业公司的股权结构应该具有足够的灵活性，以适应公司未来的发展和变化。例如，随着公司的成长和扩张，可能需要引入新的股东或进行股权再融资。因此，在设计股权结构时，需要考虑到这些因素，并制定相应的条款和条件。
1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。
A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。
海外很多时候实际控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十几甚至几，但依然能够控制公司，因为其可以对股票设置不同类别。比如A类股票持有者1人可以投20票，B类股票持有者1人只能投1票，这样实际控制人在表决的时候就有更大的话语权。
2、联合创始人和员工一起持股30%以上。
这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距，也能让创始团队总体持股超过60%,保障对公司控制的主动权。
3、投资人股权占比30%-40%.
除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权，剩下的为预留给投资人的股权。
4、创始团队控制公司50%以上股权比较合适。
此时关于公司经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如公司优先发展什么，计划做什么，如果创始人带领员工持有50%以上的股权，就能对这些经营事项进行决策。
5、创始团队可以争取控制公司66.7%以上股权。
此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。比如引进新股东，增资减资，股权转让 ，公司合并、分立，章程修订等跟资本运作相关的重大事项，这些事项都需要三分之二股东投票通过。
假如创始人持股30%以上，联合创始人和员工持股30%以上，加起来能达到66.7%就非常安全，即使投资人有其他意见，只要公司的人齐心协力，仍然可以执行自己的方向。
6、互联网公司一般预留10%-15%的期权池。
这是60%互联网创业公司的选择。特别是对于那些已经发展到一定阶段，但还没有成熟，大概是A轮到C轮之间的公司。
7、天使轮投资人持股最好不超过20%.
比较典型的天使投资机构，常见的投资比例是20%.这样的比例保证了天使投资人在以后公司不断融资的过程中，持股比例不会降得太快，即使再融资几轮，持股比例稀释到10%或者5%都非常难，如果公司成长起来，获得利益依然比较多。
对于创始人，公司第一次融资时股权的价值最低，此时卖掉的股权越多，以后股权价值高了，损失的利益越多。另外应避免天使投资人控股公司。1号店就是一个典型的例子，第一次融资时出让了80%股权，最终被京东收购，整个过程创始团队没有话语权，因为第一次融资出让了过多的股权。
8、员工持股一般不超过25%.
技术驱动或创意驱动的公司，往往高度依赖人才，这类公司为了招纳更有竞争力的员工，为员工预留的期权池一般超过15%.但员工持股比例不能过高，因为员工持股比例增加的同时，创始人持有股份就会变少。