一、顺产：
顺产98+80=178天(男方享受15日陪产假)。
二、难产：
难产98+30+80=208天。
三、生育多胞胎：
每多生育1个婴儿，增加产假15天(说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思)。
四、女职工怀孕未满4个月终止妊娠：
根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。
五、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的：
享受42天产假。
六、怀孕满7个月终止妊娠的：
享受75天产假。
产假劳动法规定98天休息。
1.产前可以休假15天;
2.难产的，增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
剖腹产假跟难产假不一样，剖腹产是98天产假，难产假是113天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
应支付产假期间的社保费是由个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
不放产假可以仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。