根据国家规定，女职工生育享受的产假共计为98天。具体划分为三个部分：
产前假：女职工可以在预产期前休15天产假。
产后假：正式分娩后，女职工可享受83天产假。
其他情况下的产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假;若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
此外，还有特殊情况下的产假增加天数，如难产时增加产假15天，生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿增加产假15天。这些规定依据的是《女职工劳动保护特别规定》第七条。
需要注意的是，《女职工劳动保护特别规定》与《中华人民共和国劳动法》并不矛盾。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假，而《女职工劳动保护特别规定》中明确指出生育享受不少于98天的产假。因此，综合以上信息，我们可以得出结论，女职工在我国至少享有98天的产假。
产假的具体时间可以根据个人情况和单位规定而有所不同。
一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，如果女职工在预产期前15天开始休产假，那么她可以享受到整个产假的待遇。
但是，如果女职工有特殊情况，如孕期并发症、工作压力等，可以提前向医生咨询，根据医生建议和自身情况提前休产假。此外，如果女职工没有确定预产期，可以在医院检查鉴定后，根据实际情况提前开始休产假。
需要注意的是，产假期间女职工的工资和福利待遇应该按照国家和地方规定执行。同时，女职工需要遵守单位的规定和要求，如按时提交相关证明材料、不得擅自离岗等。
总之，产假的具体时间可以根据个人情况和单位规定而有所不同，但一般来说，女职工可以在预产期前15天开始休产假。如果有特殊情况，可以提前向医生咨询并按照医生建议休产假。
不是。产假期间女职工可以同时享受产假工资和生育津贴。但是需要注意的是，两者的计算方式和发放主体不同。
产假工资是按照女职工的平均工资计算的，而生育津贴则是根据女职工的缴费基数和生育津贴基数等因素综合计算的。因此，如果女职工的产假工资高于生育津贴标准，差额部分需要由用人单位补足;如果产假工资低于生育津贴标准，差额部分需要由女职工自己承担。
另外，需要注意的是，如果女职工没有参加生育保险或者所在单位没有缴纳生育保险费用，就无法享受生育津贴，但仍可以享受产假工资。因此，女职工需要根据自己的实际情况选择申请生育津贴或产假工资。
总之，产假期间女职工可以同时享受产假工资和生育津贴，但需要注意两者的区别和申请条件。同时，女职工也应该注意保护自己的权益，及时向用人单位和社会保险机构咨询申请相关待遇。
根据我国个人所得税法规定，个人所得税是由个人承担的税种之一，其计税依据是个人所得额。因此，产假工资和生育津贴都需要按照个人所得税的规定缴纳税款。
具体来说，根据国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育医疗费补贴，属于个人所得税法规定的可以免税的补贴。但是需要注意的是，该政策仅适用于在中国境内取得所得的个人和企业。
另外，需要注意的是，如果女职工在休产假期间重新找到了工作并取得了工资收入，需要按照个人所得税的规定缴纳个人所得税。同时还需要注意的是，如果女职工在休产假期间取得了生育津贴和产假工资两项收入之和超过了个人所得税规定的免征额(目前为5000元/月)，超过部分需要缴纳个人所得税。
总之，女职工在休产假期间取得的收入需要按照个人所得税的规定缴纳税款。同时需要注意政策的适用范围和免征额等细节问题。
不同工作单位对产假时间的规定可能会有差异，因为不同单位可能采取不同的政策和规定。
一般来说，国家法律规定产假为98天，其中产前可以休假15天。但是，在实际执行中，不同单位可能有不同的规定。例如，一些单位可能会给予更长的产假时间，或者在特定情况下(如高龄产妇、难产等)给予额外的产假时间。
另外，不同单位对于产假的福利待遇也可能不同。有些单位会按照国家和地方规定给予生育津贴、住房补贴、交通补贴等福利待遇，而有些单位则可能没有这些福利。
因此，不同工作单位对产假时间的规定可能会有差异，具体需要以相关规定和政策为准。无论在哪种单位工作，女职工都应当了解并遵守当地的法律法规和单位规定，以保障自己的合法权益。