病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗向公司请假时，公司根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。下面是小编收集整理的员工请病假劳动法规定，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的职工，可以获得三个月的医疗期;
实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下的职工，可以获得六个月的医疗期;
实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以上十年以下的职工，可以获得九个月的医疗期;
实际工作年限十年以上且本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，可以获得十二个月的医疗期;
实际工作年限十五年以上二十年以下的职工，可以获得十八个月的医疗期;
实际工作年限二十年以上的职工，可以获得二十四个月的医疗期。
此外，如果职工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)，在上述最长医疗期基础上还可以适当延长。在某些情况下，如患重病或绝症，用人单位还应根据工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。
综上所述，员工的病假长度取决于他们的实际工作年限和在本单位的平均服务年限。这些规定旨在保障员工在生病时的权益，并鼓励他们尽快恢复工作。
病假期被解雇不合法。
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)丧失劳动能力的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
病假在劳动法规上称作“医疗期”。
病假期间工资如下核算：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
休病假最多可以休多久，要看实际工作的工作年限，具体如下：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;五年以上的医疗期为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月;二十年以上的医疗期为二十四个月。
3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
申请了病假，提供病假证明就是合法合理的，公司不批，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。