福建漳州符合生育条例的女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。下面小编给大家带来2024福建漳州产假一共多少天，供大家参考！
婚产假(女方)：158天-180天
照顾假(男方)：15天
育儿假(夫妻双方)：每年各10天
产假规定：
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。
在符合_政策的前提下，符合生育保险规定生育二孩的女职工，还可以申领生育津贴和享受生育医疗费用报销，待遇和一胎完全一样。
如果不符合_政策生育三胎的，可以享受产假，但只能按《女职工劳动保护特别规定》顺产享受98天产假。
同时，福建省明确规定，违反计生政策生育三胎不能领取生育津贴。产假期间的工资，由单位决定是否发放给职工。
1.生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月三十天进行折算。
2.女职工生育医疗费用由基本医疗保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定支付。
3.在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前已经参加生育保险的，可以向所在地失业保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。
4.用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的，女职工生育津贴和生育医疗费用由用人单位按照国家和本省规定的项目和标准支付。
5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1.女职工在法定产假期间，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴。
2.国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工生育期间仍按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
国家法定产假是98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕满4个月流产的享受42天产假。生孩子的时候有很多的意外情况，有的时候是不可以避免的。对于难产还有流产都是有着相应的延长假期的规定的。晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同，原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。