根据甘肃对于产假的安排，女方享受产假一百八十日;男方享受护理假三十日。既然这样，那么下面小编给大家带来甘肃产假最新规定2024，供大家参考，希望可以帮助到你！！
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日;男方享受护理假三十日。
妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日和休息日。生育一孩、二孩、三孩的妇女，产假均为180日产假期间薪酬、福利待遇不变。
公民享有依法生育的权利，也有依法履行_的义务，夫妻双方在实行_中负有共同的责任，其合法权益受法律保护。
提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
根据实际情况，由本人申请，用人单位按程序审核批准后，可享受相关假期。
《甘肃省人民代表大会常务委员会关于修改(甘肃省人口与_条例》 的决定》已由甘肃省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于_年11月26日通过并公布，自公布之日起施行，即新修正的《甘肃省人口与_条例》(以下简称《条例》) 从_年11月26日开始实施。
产假的工资的计算方法如下：
1.如果产妇没有参加生育保险，那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付;
2.如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行_手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。即生育津贴=8000/30__产假天数。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
根据《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同，原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。