根据国家产假的相关规定，淮安2024产假可以休158天，既然这样，那么下面小编给大家带来淮安2024产假多少天，供大家参考，希望这篇文章可以帮助到有需要的你！！
158天
符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。
我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，因此，从_年2月10日起，我省符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
产假期间被公司辞退，应该获得的赔偿金是双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资;
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇被辞退如下申请劳动仲裁：
1.自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
2.提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。
以下情况下可以辞退怀孕职工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.法律规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。