生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
新政策内容：
先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。
如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
休假期间，工资谁来发?《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
孩子已经出生，怕赶不上这波福利?不用慌。《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。
产假时间：
女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。
如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
休假期间，工资谁来发?《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
孩子已经出生，怕赶不上这波福利?不用慌。《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。
在浙江，这块费用并不是固定的金额。
生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，生育人员在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。其中：
产前检查阶段：持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。
分娩阶段：携带医保卡，出院时医院会实时结算。
如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。
婴儿(包括超_、非婚生育的婴儿)出生后30天内，由婴儿的监护人或者户主向婴儿父亲或者母亲常住户口所在地的_派出所(包括办证中心等，下同)申报出生登记。
1.婴儿《出生医学证明》;
2.申报户的居民户口簿;
3.申报人居民身份证。