部队文职不属于公务员、事业单位编制，军队文职人员是面向社会招录的,属于聘用制度,无军籍(即不存在转业)。
委任制：委任制是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。目前现役军人转改文职人员,采取的就是委任制的方式。
聘用制：聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。在军队文职制度里,聘用制适用于面向社会招考的文职人员。
军队文职招聘考试每年一次，分为笔试➕面试，笔试全国统一考试。
但不同岗位考试时间也不同，管理岗➕技术岗是在上半年，1-2月份左右考试，前一年12月份左右发布公告，基本在五六月份完成面试、政审等工作。
技能岗在下半年，由各省区单位自己出公告，自己出题考试，大家可以报考多个单位的岗位，同时也要多留意各省区招考公告和考试时间。
1、军队文职笔试方面
(1)公共科目主要考察基本知识、岗位能力、数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达。
(2)专业科目专业科目主要考察考生的专业基础，包括哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
2、军队文职面试方面
(1)求职动机，了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
(2)适岗能力，考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
(3)专业特长，考核应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
军队文职人员的薪资待遇一般较为优厚，一般包括基本工资、津贴、补贴等多项福利。其中，基本工资根据职位不同而有所不同，一般会根据工作性质、专业技能、资历和职称等因素来确定。除了基本工资之外，军队文职人员还可以享受国家和军队的各种福利待遇，例如住房补贴、医疗保险、养老金等。
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和住房补贴与社会保障部门建立个人住房档案，其标准统一申报地方有关机关审批，纳入社会个人住房档案管理体系。
军队文职人员的工作内容具体根据不同的职位和岗位而有所不同，但总体上可以概括为以下几个方面：
行政管理：包括文件资料管理、考勤管理、机要保密、安全保卫等工作。
后勤保障：包括物资采购、仓储管理、餐饮服务、交通运输、医疗卫生、房屋管理等工作。
组织协调：包括人事管理、招聘培训、奖励惩罚、组织调度等工作。
技术支持：包括科研开发、技术咨询、设备维护等工作。