2024年北京产假时间规定？相信在了解了北京产假政策后，不少家庭已经开始蠢蠢欲动的造人计划了，从政策上来看，取消了独生子女和晚婚晚育的假期优待，产假时长跟过去的晚育假一样，下面小编给大家带来2024年北京产假时间规定，供大家参考！
158天
1、产假天数不变
之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。
变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。此产假二胎家庭同样享受。
这样，相当于取消了独生子女假，用生育奖励假取代了原有的晚育假，原有产假时长保持不变。
2、增加配偶陪产假
北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。
这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期，二胎家庭同样享受。
3、北京市产假工资多少钱?
本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。
参加本市生育保险的职工，因生育或_享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或_享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。
按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
女性法定产假的计算规则如下：
1.必须享受的假
(1)产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
(2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
(4)授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2.可以请的假
(1)产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。
(2)哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。
(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。
(4)晚育假、晚育护理假。
妇女产假丈夫有陪产假，具体的天数没有明确的规定，可以参照地方立法的一般性陪产假的规定，即可以休十五天。男方陪产假的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。找法网提醒您注意，再婚要孩子也属于二胎。依据曾经我国_的规定，再婚时夫妻一方生育两个小孩以内的，另一方未生育的，是可以再生育一个孩子，所生的孩子是属于二胎。
休产假工资发放标准：
1.保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资;
2.产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。
3.产假，领生育津贴。
产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上，产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则，也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期，这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。
时间区别：产假规定是在预产期前半个月开始执行的，而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。
工作区别：产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付，这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。