2024年广东产假规定？经过国家政策的调整，从今年起对于产假的规定已经与以往不同了，产假规定的变化也是顺应国家政策的调整而调整的。下面小编给大家带来2024年广东产假规定，供大家参考！
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：
(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受_手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照_法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
我们可以看出，广东省政府制定的产假的休息天数根据不同的情况来进行，针对流产，生双胞胎，难产等不同情况，所制定的产假的天数都是不一样的。另外，产假在执行期间，工资发放标准也是有所规定的。
产假前提工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假申请流程：
1.女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》;
2.部门核准、签字、盖章;
3.人事处审核同意;
4.休生育假;
5.修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》;
6.部门核准、签字、盖章;
7.人事处审核同意。
孕妇请产假需要提供的资料如下：
1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证;
2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等;
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。