一、参保人员各项待遇不受影响。职工社会保险费率进一步下降，不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后，我们将继续根据国家部署和本市经济社会发展情况，适当提高各类社会保险待遇，进一步确保市民共享经济社会发展成果。
二、具体调整方案
1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。
2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。
3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
三、调整后“五金”缴费标准：上述费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。预计全年可减轻企业负担约135亿元。
社保的参保人就算是断交了，相应的社保缴纳记录还有缴纳时间还是会被累计计算的，并且个人缴纳社保的那部分费用，也分别存储在对应的养老保险个人账户和医疗保险个人账户中，不过需要注意的是，如果该参保人的参保类型是职工社保，那么就算社保中断了时间也不能太长，因为职工医保如果断缴超过三个月，会使得原本累积的医保缴纳年限被清零，但是拥有资金的个人医保账户，还是可以在门诊就医或者连锁药店购买物品的时候进行支付使用。
根据国家相关政策法规，社保缴费记录的保留期限为30年。
社保缴纳的时间是指劳动者在劳动关系存续期间所缴纳的社会保险费，通常按照劳动合同中规定的时间来计算，一般是一个月或一个季度缴纳一次，具体缴纳时间以社保局或财务部门规定的时间为标准。
换新工作补缴社保：在找到新工作后可在新公司接着缴纳社保，只要向公司申请将未缴的社保补上即可。
社保转迁手续：如果换了城市工作，需要到当地社保局办理社保转迁手续才能接着缴纳社保。
自己缴纳社保：要是短期内没有工作，城镇户籍可以到户籍地的社保局申请自费缴纳养老保险和医疗保险。
此外，如果是单位原因导致社保中断，可以向社保机构提出补缴申请，核定补缴基数和数额，然后由单位负责补缴。
1、概念不同。社保是指社会保险，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
2、功能不同。医疗保险的作用就是为参加了医疗保险的参保人提供患病时的基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。职工医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，其中单位为职工所缴纳的医疗保险费用全部进入到统筹账户当中，职工个人所缴纳的医疗保险费用进入个人账户，平时住院看病报销就是医疗统筹基金支付的。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇;目前还有部分地区有社保卡和医保卡，医保卡只能用于医疗，例如在医院住院报销结算使用，医保定点药店买药使用。而社保卡的使用范围要更广泛一些，除了包含医保卡的功能外，社保卡还记录了参保人员的基本信息，养老保险个人账户信息等;
3、发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办，而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行;
4、安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高;而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。