事业单位体检一般包括以下项目：
1. 体格检查：包括测量身高、体重、血压、脉搏等基本指标。
2. 视力检查：检查视力是否正常。
3. 听力检查：检查听力是否正常。
4. 心电图：检查心脏功能。
5. 胸部X射线检查：检查肺部和胸部情况。
6. 血常规：检查血液中的红细胞、白细胞、血小板等指标。
7. 尿常规：检查尿液中的蛋白质、红细胞、白细胞等指标。
8. 肝功能检查：包括血清谷丙转氨酶(ALT)、血清谷草转氨酶(AST)、总胆红素、直接胆红素等指标。
9. 肾功能检查：包括血尿素氮(BUN)、肌酐等指标。
10. 血脂检查：包括总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇等指标。
11. 糖尿病筛查：检查血糖水平。
12. 肺功能检查：评估肺活量和呼吸功能。
13. 乙肝病毒表面抗原(HBsAg)检查：检查是否携带乙肝病毒。
事业单位的体检项目有血常规、尿常规、肝功能、外科、内科、心电图、胸透、耳鼻喉以及眼科。
事业单位招聘体检具体项目：
1.实验室检查：
血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。
2.科室项目：
心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
胸透、心、肺、膈疾病检查。
外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。
内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
事业单位招聘工作人员体检标准，也就是公务员录用体检通用标准。
事业单位招聘工作人员体检标准主要是进行血压的测量，身高体重的检测，同时也需要进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。同时也需要进行传染病方面的检测，看是否有异常的疾病，也需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。
如果有异常严重的心肺方面的疾病，或者是有异常的传染病的情况，就不可以通过正常的入职的。但是，如果没有这些方面严重的疾病，是不会影响到入职情况。
扩展资料：
公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。
人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。
事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照公务员体检标准，一般准则为，不传染，不恶化，非可治愈类等不严重影响工作的疾病。
病情分析：健康体检的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化验(包括血常规、血生化、血免疫、肿瘤标志物、激素、微量元素等项目)和腹部超声检查。还有不需空腹的内、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科及中医等临床科检查，心电图、胸部透视、骨密度、经颅多普勒等辅检科检查，当然也可以根据具体情况再选做其它项目。
第一条 严重心律失常、各种器质性心脏病伴心功能不全者，不合格;先天性心脏病，经手术治疗或三级医院专科检查明确不需手术治疗者，合格;
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩;
(三)心律每分钟50-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，或经药物治疗达到此范围内者，合格：
收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三条 严重血液病，不合格;单纯性缺铁性贫血，Hb≥90g/L，女性高于80g/L，合格。
第四条 结核病不合格，但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎、临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、严重支气管扩张、严重支气管哮喘，不合格。
入职体检合格标准是指在员工入职前，企业或单位对其身体健康状况进行的一系列检查项目所达到的最低标准。这些检查项目通常包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等，以确保员工具备从事本职工作的基本身体条件。入职体检合格标准是根据国家法律法规、行业标准以及企业实际情况制定的，旨在保障员工的身体健康和企业的正常运营。
一、国家法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》的规定，企业应当对拟录用的员工进行职业健康检查，确保员工无职业禁忌症或者在规定的期限内能够治愈。同时，企业还应当对员工进行一般健康检查，确保员工具备从事本职工作的基本身体条件。这就意味着，企业在招聘员工时，必须遵循国家法律法规的要求，对员工进行入职体检。
二、行业标准要求
不同行业有不同的入职体检标准。例如，对于教师、医生等特殊职业，国家和行业都有明确的体检标准。以教师为例，教师资格认定体检标准由国家教育部制定，主要包括身高、体重、视力、听力、心肺功能等方面的检查。对于其他行业，如金融、电力、交通等，也有相应的行业体检标准。企业应当参照行业标准，制定自己的入职体检合格标准。
三、企业实际情况要求
企业在制定入职体检合格标准时，还需要充分考虑自身的经营特点和员工的实际需求。例如，对于体力劳动密集型企业，企业可能会对员工的体能要求更高;而对于知识型员工较多的企业，企业可能会更注重员工的心理素质和沟通能力。此外，企业还需要考虑自身的财务状况，确保在满足入职体检合格标准的前提下，尽量降低体检成本。
四、入职体检合格标准的具体内容
1. 基本身体状况：包括身高、体重、血压等指标，以评估员工的基本身体状况是否适合从事本职工作。
2. 器官功能：主要检查员工的心肺功能、肝肾功能等，以确保员工具备正常的生理功能。
3. 传染病筛查：对于一些特定行业，如食品加工、医疗卫生等，企业还需要对员工进行传染病筛查，如乙肝病毒、艾滋病病毒等。
4. 心理健康：主要通过心理测试等方式，评估员工的心理素质和心理健康状况。
5. 职业禁忌症：对于部分特殊职业，如高空作业、高温作业等，企业还需要对员工进行职业禁忌症检查，确保员工无相关禁忌症。
五、入职体检合格标准的执行与监督
企业应当建立健全入职体检制度，确保入职体检工作的顺利进行。具体措施包括：
1. 制定详细的入职体检流程和时间表，确保每位新员工都能按时完成体检。
2. 选择正规的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和权威性。
3. 建立员工健康档案，将员工的体检结果纳入档案管理，以便日后查阅和分析。
4. 对于体检不合格的员工，企业应当及时与其沟通，了解原因并提出整改措施。在必要时，企业还可以安排复查或者调整工作岗位。