第一章：医疗保险根据新的社保条例，医疗保险将发生一系列的改革。首先，保险起付线将逐步提高，保障层级将增加，这意味着我们在享受医疗保险待遇时，需要承担的个人部分将减少。其次，医疗报销范围将扩大，包括传统西医和中医的治疗费用，以及部分大病药品费用。这将有助于减轻患者的医疗费用负担，提高医疗保障水平。
第二章：养老保险新的社保条例中，养老保险也得到了重视。我们将享受更加灵活的退休政策，允许个体创业者、自由职业者和灵活就业人员灵活选择退休方式，并享有相应的养老金待遇。此外，从长远来看，养老金的基数和比例也将逐步提高，以应对我国人口老龄化的趋势，确保我们在晚年能够获得充足的保障。
第三章：失业保险失业保险将成为新条例中的又一亮点。新的社保条例将提供更加灵活和个性化的就业援助措施，为失业人员提供更多的培训和就业机会。同时，失业保险金的发放将更加便捷和高效，确保失业人员在失去工作时能够有一定的经济支持，较快地重新就业。
正常离职后，社保一般会按照以下方式处理：
1.员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费;
2.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续;或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担;若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。
如果马上能够找到工作，可以跟新公司申请，进行补缴，如果超多三个月，多数城市是不能补缴的，连续缴纳年限也会被重新计算。
如果导致断交原因是公司，那么可以要求公司进行补缴，补缴多久都可以。因为公司可以补缴，个人不可以补缴
如果是自己原因造成的，那么这时候可以找专门的正规的社保代缴公司进行补缴，自己承担费用。
1、开具社保缴费凭证。参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证，并按规定提供相关证明材料。
2、办理参保登记手续。参保人员离职后，按规定在新得就业地建立社保关系。
3、提出转移申请。新的用人单位或参保人员向社保机构提出书面申请，填写《社会保险关系转移接续申请表》，并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》。
4、完成转移接续。新就业地社保机构受理相关资料并予以审核，符合条件的会向参保人员发出同意接收函。原社保经办机构办理好转移的各项手续，补充完善相关信息，完成保险关系转移接续。
5、以上手续都完成后，社保关系将在1-3月内转到新单位。
一、医疗保险：医保待遇会停止，医疗保险停止缴费之后的第二个月，就不能享受基本的医疗制度和医疗补助了。但是医保卡里还有钱的话，可以用来买药或者支付不给报销的费用。
二、养老保险：在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。
三、生育保险：同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，因此有生育打算的人一定不能让社保断缴。
四、影响孩子上学：外地户籍的家庭，一般需要父母至少一方连续缴纳至少一年的保险，如果断交一个月，就会直接影响孩子上学。