2023年北京市社保缴费标准为职工工资总额的22%，其中企业应缴纳16%(其中8%为个人账户部分)，职工应缴纳6%。最低缴费基数为北京市最低工资标准的60%，即3520元/月。
北京市社会保险缴费是指依法应由用人单位和职工共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险、生育保险等社会保险费用。2023年，北京市社保缴费标准调整为职工工资总额的22%。其中，企业应缴纳16%(其中8%为个人账户部分)，职工应缴纳6%。在缴费基数方面，北京市规定最低缴费基数为北京市最低工资标准的60%，即3520元/月，最高缴费基数为5倍北京市平均工资，即30708元/月。对于缴费基数低于最低基数的人员，按最低基数计算缴费金额。需要注意的是，个人账户部分的缴费比例将逐年调整至10%，此外，对于企业所在地未达到城镇职工基本养老保险缴费标准的地区，将对企业补贴养老保险费中缺少的部分。
社保缴费有哪些减免政策?北京市社会保险缴费中，有一些特殊情况下可享受减免政策，如计生家庭、独生子女、低保家庭、革命优抚对象及其配偶等群体。此外，发生重大自然灾害、突发公共事件或企业经济困难等情况，也可申请缓缴社保费用，但需符合相关条件并提供证明材料。
北京市社保缴费标准2023年调整为职工工资总额的22%，其中企业应缴纳16%(其中8%为个人账户部分)，职工应缴纳6%。最低缴费基数为北京市最低工资标准的60%，即3520元/月。在缴费过程中，一些特殊群体可享受减免政策，同时也有缓缴社保费用等政策保障，用人单位和职工应当依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 用人单位应当按照国家规定和有关规定为其职工参加社会保险，并足额缴纳社会保险费。职工应当依法参加社会保险。
社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的，一般缴费标准如下：养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%;医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元;失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;社保缴费的上下限：社保缴费的上限是当地平均工资的三倍，而下限则是平均工资的60%。简单来说，工资拿得再高，社保缴费基数最高也只到当地平均工资的三倍，工资拿得再低，社保缴费基数也不得低于当地平均工资的60%。
(一)但社保是国家强制性缴纳的保险，最好是办理社保缴纳。
(二)保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)。
(三)根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。
私企社保和国企社保没有区别，都是五险。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。找法网提醒您，部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。
根据《中华人民共和国社保法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社保退保需要的条件如下：
1.出国。这并不是说你出国旅行，而是成为一个“外国人”。按照相关规定，中华人民共和国民族放弃可以应用在出发时间或离任后终止基本养老保险关系，个人账户储存额，可一次性支付给你。
2.缴纳年限不够。每个人都知道退休和领取养老金，这至少需要15年的养老保险。如果你没有支付足够的年限和不想保持在手，你可以申请所有金额的个人帐户。
3.重复保险。现在流动性很大，许多人在许多城市同时支付了社会保险。由于全省没有互联网连接，这部分有重复的情况。重复保险不能重复养老金。因此，在整理这些帐户时，不可能按照“先转而后清”的原则，将部分个人支付本金和利息的款项退还给个人。
4.退伍军人。在服役期间，士兵支付社会保险金。入伍前缴纳社会保险、退休、退职的，可以在回国前申请个人账户。在其他情况下，社会保险是不能退还的。作为基本养老和医疗需求的社会保障，建议不应轻易退出。