2023病假规定是怎样的？2023年新劳动法对病假规定的调整，将使员工在生病期间获得更多的休息时间和更高的工资待遇，同时也能够减轻员工在生病期间的负担。下面小编给大家带来2023病假规定是怎样的，供大家参考！
2023年新劳动法将对病假规定进行了一系列的调整，主要包括以下几个方面：
1. 病假天数的增加
新劳动法规定，员工在一年内的病假天数将从现在的10天增加到15天。这意味着，员工在生病时可以获得更多的休息时间，以便更好地康复。
2. 病假工资的提高
新劳动法还规定，员工在病假期间的工资将由现在的80%提高到100%。这将使员工在生病期间不会因为收入减少而担心生活压力。
3. 病假证明的简化
新劳动法规定，员工在病假期间不再需要提供医院开具的病假证明。相反，员工只需要提供自己的病情说明和医生的建议即可。这将减轻员工在生病期间的负担，同时也能够减少医院的工作量。
4. 病假的弹性安排
新劳动法还规定，员工可以根据自己的具体情况，将病假时间分成多个段落进行休息。这将使员工更加灵活地安排自己的生活和工作，同时也能够更好地保护自己的健康。
劳动法如下规定病假期间的工资待遇：
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
4.劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。
2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章)
请假条(或者企业其他的类似证明)
就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)
病假请多久没有年假，具体情况如下：
1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。