北京2023年最新产假规定？根据2023年北京产假的最新政策,女性生育后休假时间延长至180天。此外,根据新规政策,男性在生育后可以享受21天的陪产假。下面小编带来了北京2023年最新产假规定，供大家参考!
孕妈妈
1、符合生育要求的夫妻，女职工在原规定产假的基础上在延长60天。产假时间为158天
2、如难产，则增加产假15天。
3、如生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、产前假工资按照以往薪资标准的80%发放怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准后，可以请产前假75天。
5、保胎假：需要医生提供相关证明，单位应按病假待遇给女职工发放薪资
6、产假工资按员工实发工资计算
7、参保女职工享受98天的生育津贴，刨宫产增加15天生育津贴。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。
准爸爸
1、准爸爸可以享受护理假15天，陪产假15天
2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假假期分配。女方自愿减少延长生育假的、男方享受的陪产假可以增加相应天数。也就是说女方可以把假期转给男方，男方不可以转给女方。
夫妻双方
1、育儿假：在子女满3周岁前，双方每人每年可享受5个工作日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意，可以调整育儿假的假期分配，夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
2、男女双方休假期间，机关、企业事业单位社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低，法律另有规定的，从其规定。
休产假期间有工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的。
生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假分以下三种：
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。