1、婚假的规定如下：
(1)双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假;
(2)符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假;
(3)再婚的可享受法定婚假。
2、法律依据
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国人口与_法》
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
婚假是否包括法定节假日和休息日，在国家法律层面对此并无明确规定。例如《上海市_奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”《中共山东省委、山东省人民政府关于工作人员休假问题的通知》规定：“休假期包括公休日(星期天)，但不包括法定的节假日。”(当时实行六天工作制)《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》规定：“休假时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。”《新疆自治区人事厅关于转发<中共中央国务院关于职工休假问题的通知>的通知》规定：“休假天数计算，不含星期日和法定节假日。”(当时实行六天工作制)《四川省人民政府关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》规定：“假期不包括公休假日和法定节假日。”
再婚和复婚能享受婚假待遇，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。而复婚者与初婚者的法律地位相同，对复婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但找法网提醒您注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
目前大部分企业婚假都是带薪休假的，而且还不会扣全勤。据相关规定了解到，享受婚假是员工的基本权利。员工结婚的时候，用人单位一般需要给予一到三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。