一、实现劳动者的合理工作时间
从2023年开始，我国将全面实行带薪休假制度，每位劳动者每年至少享有5天带薪年假，并且每周工作时间不超过40小时。此外，劳动者每月最多可以加班20小时，但要保证每周工作时间不超过48小时。这一规定将有效保障劳动者的身体健康和家庭生活。
二、加强对劳动者的保障
2023年起，我国将建立全国性的劳动者保障基金，用于支付因企业破产、经济困难等原因无法支付工资的劳动者的工资、社保等相关费用。此外，企业将被要求为每位员工购买劳动保险，确保每位劳动者在工作期间和离职后都能够获得相应的保障。
三、加强对劳动合同的监管
2023年起，我国将对劳动合同进行严格监管，确保劳动者的权益得到充分保障。企业将被要求在劳动合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社保等相关条款，并且在劳动合同到期前提前30天通知劳动者是否续签合同。此外，企业还将被要求在离职时向劳动者支付相应的经济补偿。
四、加强对劳动关系的调解
2023年起，我国将建立全国性的劳动争议调解机构，为劳动者和企业提供公正、快捷的劳动争议调解服务。此外，企业将被要求建立劳动关系协商制度，与劳动者协商解决工作中出现的问题，避免劳动争议的发生。
五、加强对违法用工的惩罚力度
2023年起，我国将加强对违法用工的惩罚力度，对违法用工的企业将面临更为严厉的罚款和行政处罚。此外，政府还将加大对违法用工的执法力度，确保劳动者的权益得到充分保障。
《劳动法》是一部单独的法律，也并没有系列法律。与之相关的有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。
《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法法定假日上班规定是如下：
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
单位随意罚款违反《劳动法》的规定，这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。《劳动法》之中关于罚款的规定具体如下：
《劳动法》
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照《刑法》有关规定追究刑事责任。