最低工资标准的相关规定是什么呢？实行或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。下面小编带来了最低工资标准的相关规定是什么呢，供大家参考!
关于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度;用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，但要报国务院备案。
不可以，职工的最低工资标准不应包含加班费。
《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
公积金最低工资标准缴纳为职工以及单位住房公积金的缴存必须大于等于职工上一个年度月平均工资的5%，各地可以根据当地发展条件适当提高比例，但不能高于12%。职工必须连续缴满六个月以上才能够申请住房公积金贷款。
如果是购房，那么每月可提取一次用来还房贷，或者每季度全额提取一次，一年最多可提取四次;如果是租房，则每年可提取一次;如果是大修房屋，则一般一年可提取一次或半年提取一次。
《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
公积金提取一般在3个工作日内到账。找法网提醒您，相关部门审核个人住房公积金提取申请单，通过后汇款到个人账户;公积金提现后的第4个工作日可以到银行柜台或ATM机上查询提取的住房公积金款项是否到账，如未到账可以电话咨询。
《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。