事业编考试一般都包含了笔试和面试两个环节,只有这两个考试都顺利通过,才有被录用的可能。下面是小编收集整理的事业编面试完多久公布结果，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
事业单位面试成绩一般半个月到一个月时间公布。一般体检过后一周之内没有接到电话通知要复检的那就是通过了，接下来只要等政审就行了，政审一般在体检通过后半个月内进行。
一、事业单位面试成绩：
因事业单位面试成绩公布时间不统一，一般会分为当场公布及间隔一周左右公布：
1.当场公布：考试结束后在考场外等，候考的时候同岗位留电话，快的话一两个小时知道，慢的话当天就知道。
2.间隔一周左右：一般面试考完后一周左右在网站上公布面试成绩。
二、面试成绩公布安排：
1.面试岗位体检拟入围人员的确定:根据岗位计划数1:1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。考试总成绩相同者取笔试总成绩高者拟入围，笔试总成绩和面试总成绩相同者-并入围。因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。
2.笔试出成绩后出面试名单，面试名单公布一周左右，之后出面试确认，面试确认的当周六日就会面试，面试成绩一般是当场或一周左右出结果，考官给出成绩，去掉一个最高分，一个最低分，剩下的取平均分，统计出来当场或以网上公布的形式告诉本人，具体的公告要等一周左右的时间。
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必试题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
人际关系：
事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。
目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。
组织管理：
事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变：
情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
言语表达：
言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
事业单位的面试难度是不一样的，总体来说，事业单位的面试更加注重考生的实际工作能力和专业知识，需要考生巩固和熟悉相关的法律法规、知识点以及重点实践领域的相关技能。
与企业面试相比，事业单位面试更加专业化，考生需要具备完善的专业知识、良好的法律理解能力、扎实的实践功底、优秀的沟通表达能力等，这些能力都是企业面试所不及的，所以事业单位面试难度更大。
面试过程中，考官会引导考生对待某一特定的法律案例进行解读和总结，考生应当通过深刻理解和分析，准确还原出案例背后的法律准则，并结合实际运用技巧，正确解决相关问题。此外，考官还会提出现实中容易出现的矛盾、难题和疑点，要求考生提出合理解决方案，反映出考生对法律知识的把握和思考能力。