结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。下面是小编收集整理的结构化面试常见的题型，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
一、求职动机与拟任职位匹配类
求职动机与职位匹配类面试题是常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
二、综合分析类
综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。重点考查考生的综合素质和整体思维，要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握，进行评判，同时又能从微观方面具体问题具体分析，有针对性地区别对待，形成自己合理的意见;最后还要求考生协调好整体与部分、全局与局部的关系，把握全局，突出重点，考虑周全，兼顾各方，做到两全其美，相得益彰。综合分析类又包含哲理寓言警句类、社会问题类、政策类、漫画类及两难、多难问题类等小类。
三、计划组织类
计划组织类题型也是结构化面试的常见题型，几乎每年必考。主要考查考生的计划能力和组织管理能力，即要求考生能够在分析和把握工作内容的基础上对未来的发展和工作作出有预见性的安排，或在实施计划、安排活动时能合理调配资源、有效组织实施和控制监督，及时化解矛盾冲突。计划组织类又包含会议、展会的组织类，文体活动、竞赛的.组织类，考查学习、培训的组织类，调查、调研的组织类，接待的组织类等小类。
四、沟通协调类
沟通协调类面试题在结构化面试中出现频率大，覆盖范围广，作答相对容易。主要考查考生能否正确处理好周围的人际关系，主要有工作中和平常生活中的人际关系，主要有工作中的同事关系、上下级关系，家庭关系及亲友关系等。要求考生具备沟通意识和协调能力，妥善处理好各种人际关系，充分利用和整合周围的人、财、物等各种资源，以利于更好地开展工作。沟通协调类又包含工作态度类、关系协调类、事件处理类及排序类等小类。
五、应变能力类
应变能力类面试题也是结构化面试中的常见题型和重要题型，且难度较大。主要考查考生的情绪控制能力、随机应变能力、抗压能力以及灵活而周全处理紧急事务的能力等。要求考生面对压力或紧急情况时稳定情绪、保持冷静，快速反应，当机立断，灵活应对，并尽可能地作出周全而妥当的处理。应变能力类又包含压力类、即兴演讲类及串词讲故事类等小类。
1、面试问题的设计与工作紧密相关。
结构化面试涉及到知识、能力、动机、气质等，特别是有关工作职责和技能方面，能够保证筛选的成功率。
2、对所有的考生采用相同的测试流程。
在结构化面试中，同一批面试的考生面试题目、答题时间、答题顺序等等都是相同的，这可以让考生在几乎完全相同的条件下接受面试，可以保证面试过程的公正公平。
3、面试评价标准规范可操作
针对面试中的每一个测评的要素，结构化面试都有规范的、可操作的评价标准。每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度，降低了出现偏见和不公平的可能性。
4、考官组成结构科学
在结构化面试中会设置5～7名考官。考官的组成是按一定要求进行科学配置的，其中只有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。
一、明确概念
结构化小组模拟，是一场横向的对比选拔。结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者(一般是3-5 人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5 道)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事工作所需的基本能力和基本素质。结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节。
二、科学备考
1、理清逻辑思绪，深化表达内容
结构化面试可以在场外思考15分钟，在此期间考生能够列出大致的提纲，而且，提纲可以带到考场作为参考，大部分考生都能够保证答题的完整度，因此在此基础上如果能够深化自己的主题就会获得好感度。
2、借鉴他人优点，完善自身表述
在结构化面试的过程中，因为考生是依次作答，所以考生在准备过程中能够听到他人的论述，在保证自己回答流畅度的前提下，吸取他人的优秀论点融汇到自己的答题当中，不仅能够提高自己的完整度，也会让考官觉得你的学习能力比较强。
3、注重答题礼仪，提高应变能力
结构化小组面试，在最后会有点评和回应的环节，在这个过程中，很多考生由于紧张或其他原因会忽略自己的语言表达，给人一种“怼”别人的感觉，这样的表现往往会给自己扣分，因此，除了要答好题外，还要注意自己的言语礼貌。
回应的环节，对点评者也要首先感谢对方的点评，然后表达自身对问题的理解以及自己的看法。
4、注重岗位特色，避免模板化答题
在结构化的面试中，模板化答题会作为低分处理，因此，答题的时候要注意规避这个问题，我们可以采取一些技巧方法来让自己的回答与众不同。比如回答问题联系岗位特点与自己实际情况，一方面能够知道自己在未来的工作中需要学习哪些知识和能力，另一方面也能够让考官更好的了解你，对你的沟通技巧，性格特点、处事方法都有一个大致的了解。
三.注意事项
1、在陈述过程中，语气要平和，态度要诚恳，用词不要过于激烈。
2、重点围绕考生答题内容进行点评，围绕对方的答题表达自己的认识和想法，如：答题内容的全面性，措施的针对性，活动的可行性等。
点评时切忌不痛不痒。在点评的过程中，可以回答自己的一些启发以及补充，对于言表达不流畅、声音较小等表面问题，最好不要阐述，同时避免“你说的挺好的”“你和我想的一样”等没有意义的点评，因为这样的言论会大大降低考官对你的印象。