月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。下面是小编收集整理的月工资怎么算才正确，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。
2、正算法为工资=月薪/21.75x月计薪天数x出勒天数比例。
3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数x出勤天数比例。
4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
(1)日工资=月工资收入/月计薪天数;
(2)小时工资=月工资收入/(月计薪天数x8小时);
(3)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。
6、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
(2)季工作日：250天/4季=62.5天/季;
(3)月工作日：250天/12月=20.83天/月;
(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
1、单位支付的计时工资或者计件工资;
2、劳动者工作表现优秀的奖金;
3、津贴和补贴;
4、加班加点的工资;
5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。