编制是指机构设置后的人员数量的分配。机构设置后，编制部门根据机构职能、级别，确定机构规模，核定编制数量、领导职数。下面是小编收集整理的编制一共有几种类型，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1.行政编。拥有行政编制的就是公务员，目前成为公务员的方式主要有两种，一种是考选，另一种是转任，考选不用多说，就是参加国考、省考、选调生考试，如果考上了则具有公务员编制;然后是转任，我们经常会看到某某研究所的领导转任到行政机关担任领导，从之前的事业编转成了公务员，还有就是事业副科去乡镇工作，进入班子后也会转任为公务员。
2.事业编。相对于公务员来说，事业编的招考方式要更多，省里会有事业单位联考，市里也会有事业单位招考，县里也会组织事业单位考试，甚至是单个部门也会进行事业单位招考。事业编制的内部又分为管理岗和专技岗，管理岗就是走职务序列，管理九级是科员，管理八级是副科，以此类推;专技岗就是走职称序列，分为初级、中级和高级，高级又分为副高级职称和正高级职称。
3.行员编。行员编仅仅是在人民银行内的一种编制，并不存在于其他商业银行内，商业银行中的员工一般是没有编制的。人民银行又被称为银行的银行，主要负责货币、征信、金融监督等，人民银行每年都会进行招考，除了人民银行总部是通过国考招考，拥有行政编之外，下面的分行都是统一招考，考入之后则拥有行员编制，稳定性和公务员、事业编相同。
4.军队文职编。文职编也是军队文职独有的一种编制，其他行业、其他单位也没有这个编制，2018年军队文职首次进行招考，近几年也一直在招考，相对于公务员、事业单位招考而言，军队文职招考次数相对较少，每年仅有一次，招考单位基本上都是某某部队，或者是一些培训学院，虽说军队文职编没有公务员事业编那么普遍，但是稳定性是毋庸置疑的。
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
(三)薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
一、福利待遇
编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇也是比编外人员好很多，非编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。
二、稳定程度
在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除，被称为铁饭碗，但是非在编则完全不一样，非在编并不是铁饭碗。
三、晋升
从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。
四、生活成本
编制内各种支出比较小，比如说食、住、行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都可以报账的。单位还会有食堂，饭补之类的，可以说生活成本压力小很多!而非在编人员就无法享受这些福利，生活成本要比在编人员高出很多!