职场是个员工来来往往的地方,旧的人走了,新的人又来了,辞职不是说走就能走的,不仅要面临领导挽留,还有各种没做完的工作收尾。下面是小编收集整理的辞职理由怎么写最有说服力，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
一、以家庭原因辞职的理由
父母生病了，需要回家照顾。
家里孩子太小，离不开。
家里准备盖房子。
家里庄稼要开始收割。
家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职的理由
身体吃不消。
回去要结婚。
回去读书继续深造。
水土不服。
非常想家。
自己太笨，学不好技术。
不适应眼前的岗位。
个人在这里没有发展。
与这里人相处不来。
承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职的理由
工资太低。
时间太长。
适应不了环境。
上班太累。
翻班不能好好休息。
车间环境差。
管理太严。
分配的岗位不适合。
生活及住宿条件不好。
车间的工作繁重。
四、以其它原因辞职的理由
想换个环境。
亲戚开厂叫我到他那里去。
有亲戚开店叫我过去帮忙。
最近得上班厌倦症。
这里孤单一人没有老乡，不合群。
我老公(老婆)不要我干了。
在这里体现不出我的人身价值。
看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
以上可能较为初级员工，对于白领，以下离职原因应该更具说服力：
1、工作环境太差
有的公司办公环境很不好，如果经常在不好的办公环境工作的话，不仅会影响职场人的身体健康，还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的，所以，当跳槽面试被问到离职原因时，可以实话实说。办公环境不好，想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度，也是非常具有说服力的辞职原因。
2、挑战自己
有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。
3、公司搬迁
有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
4、家里搬迁
有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了。这时候也有的职场人为了孩子选择了跳槽，这个原因也是面试官能够接受的离职原因。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。