五一是劳动节,根据全国年节及纪念日放假办法的规定,五一属于国家每年11天法定节假日中的一天。下面是小编收集整理的五一劳动节有薪假几天，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。
2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;
3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。
4、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
2、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
劳动节对世界有着深刻的意义，它代表着劳动者通过自己的努力，以顽强的意志、不屈不挠的精神反抗剥削，争取自己的合法权益，并最终取得胜利。它代表着世界文明的进步，意义深远，因此，劳动节才会受到广大劳动者的重视。
我国劳动节是一个全球性的节日，中国的劳动节可以追溯到1918年，很多先进人士上海、杭州、汉口等城市向人们宣传五一劳动节。后来，北京、上海等地的工人纷纷到街上游行，就这样，五一劳动节在中国流传开来。1949年中华人民共和国成立后，我国将每年的五月一日定为劳动节。