在面试快要结束的一段时间,面试官依然会关心一下求职者,这个时候求职者可以把HR没有说清楚或者对一些还有疑问的地方进行着重问一下。下面是小编收集整理的面试要问清楚哪些问题，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、要问清录用通知期限一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。搞清楚最晚的通知时间，好让你的心里有个度，不仅可以避免毫无意义的盲目等待，也可以合理地安排之后的求职规划。
2、要问清基金缴纳的问题对于薪酬这块的内容，如果面试官不去主动提及的话，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面试结束前趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要弄清楚基金所缴纳的时间点，在试用期内有没有缴纳的部分，以后会不会补缴。
3、 要问与岗位相关的话题求职者在面试结束前应该对上岗后的工作内容，岗位培训，晋升条件等问题进行询问，这样不仅可以让自己知道这个企业是否适合自己，还让企业方看到你求职的真诚性，从而大大提高录用机会。
一、工作内容
什么样的工作，一般就要看自己求职的一些职位介绍就能够了解一些。但是现在的公司的一些岗位分的很是细致，加上有些面试者为了能够使得自己招聘人员为了成功会把自己公司的一些待遇说的非常的诱人，让人听起来都有一种冲动。所以你在面试的时候要特别的注意问一些自己的工作内容或者是负责的`板块，不然到时候让你无缘无故的加班，只会哑巴吃黄连有苦说不出。
二、工作地点和时数
在面试的时候，一定要问清楚自己上班的地点和时间。因为有些公司是有着很多子公司的，可能让你在不一样的地方上班，而面试的人在面试中要特别注意上班的地点和上下班的时间，还有就是加班的一些补偿。一般来说在面试的时候提出这样的问题面试官一般都会解答的。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚刚毕业的学生还是有着经验的人群，公司在招聘新人的时候就会指出使用的期限，一般试用期都是三个月到半年不等。有时候一些公司还有这一定的特别方式，所以面试者有时候还可以询问一下贵公司有没有。如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水对于每一个人来说都是非常关心的事情，一般来说，在面试的时候面试官都会主动的说出本公司对于新来人员的一些常识。但是有的时候也有鞋面是官网了说，在面对这样的情况的时候就要面试者自己问了，但是太过于直接总是不好的。有时候可以委婉地去问，这样也就加深了面试官对你的印象。
(一)做好充分的准备工作
在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。这样面试官就会对你形成非常好的印象。简而言之，就是“专业”。
(二)了解岗位的真正需求
除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗?”。简而言之，就是“积极”。
(三)在自己的经历和岗位需求之间建立联系
基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。简而言之，就是“匹配”。
(四)有良好的精神状态
比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。在面试时，和面试官要形成眼神交流。不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。简而言之，就是“互动”。
(五)网络面试注意背景和着装
如果是网络面试，一定要注意自己在屏幕中所呈现出来的背景是否干净。还有着装方面也要注意，不能说上半身穿商务装，下半身穿个大裤衩，或者只穿个内裤，乃至真空，那绝对是不行的。全身都一定要穿的整整齐齐。有的面试官会让应聘者在网络面试的时候站起来，特意观察你下半身穿些什么东西。我有个做HR的同学曾表示他在网络面试时候甚至看到下半身穿大裤衩和内裤。真是Fucking insane。简而言之，就是“表里如一”。