在职场，升职加薪应该是每一个人的追求。想要升职加薪，能力和努力是很重要的。下面是小编收集整理的在职场中如何要求涨薪，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
一、辞职不干，是一种有效却危险的方法，要谨慎使用。
假如你是一位工作杰出的员工，在公司起着举足轻重的作用，用辞职不干的方法可能会让你达到升职加薪的目的。如果你工作一般，业绩平平，就不能轻易地使用这种手段，上司认为你在公司没有多少能力，如果你想辞职不干，正合他的心意。因此，只有当你拥有一份更好待遇的工作机会时，才适合用这种手段。
二、准备充分，调查清楚，唤起老板的同情心。
如果你的业绩平平，又没有什么特别突出的成绩，要想升职加薪，应首先把公司的几种资料统计并收集起来。一是公司生产经营情况，二是公司生产力变动情况和利润率增加情况。三是目前你在公司中占有的职位所支付的薪金标准。四是所在地区生活费指数。掌握了这些情况后，你就能做出判断，现在公司有能力支付较高薪水，你现在的工资比其他部门同一职位的人低，如果不调高工资，你的生活水平将不断下降可以以此来唤起老板的同情心。
三、如果你在工作中的表现很好，而且有出色的成绩，要想升职加薪，不妨在老板面前表明自己的功劳。
你可以将过去近一年内所做的工作成绩列成单，呈交给老板，以非常诚恳和迫切的态度，提出你的要求。只要老板不是拙劣的管理者，他会考虑你的升职加薪问题的。在向老板表白你的功绩时，如果你有一个非常好的想法能使公司节省大量费用开支或能提高生产力，趁热打铁提出来，让老板对你留下深刻的印象。这样，当你向老板提出升职加薪要求时，他一般就不会拒绝了。
四、要想使老板给你升职加薪到理想的价位，不妨再试一试狮子大开口法。
也就是说，你可以把实际想要的价码抬高一定的比例，这样如果老板想继续留任你，必将考虑你的要求，从而实现自己的真正目的。例如你只希望得到30%的加薪，那就可以提出50%的加薪请求。这样，在讨价还价后，你就可能实现自己的愿望。作为老板来讲，启用新人的培训费用和风险，与为老员工加薪相比要大一些。
同样，你想要获得一个较低职位的工作，不妨让老板相信你有胜任更高一层职位工作的能力。但是，在运用这种法则时，一定要有自知之明，任何过分的要求都会使老板把你视为一个贪得无厌的狂妄之徒，将会被扫地出门，那么你的任何愿望都将成为泡影。
五、三十六计，走为上计，实在无法升职加薪，那就换一个地方。
人无完人，老板也不例外。如果说你在公司无论多么完美，多么出色，老板都不给你机会，那么你的最后一招就是三十六计，走为上策，绝不能撞到南墙不回头，正所谓“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。凭你的才能和优秀品质，不愁找不到一个更好的公司。自己换一个环境，换一种活法，给自己一个更适合更广阔的天地。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。
加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。
跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。
1、内部公平大于外部公平
公平性是调薪的前提，而内部公平一定优于外部公平。
2、调薪的规则须透明
调薪规则是指企业在什么情况下会调薪，什么样的员工会被调薪，调薪的幅度是多少。企业倡导什么反对什么等，越明确越好。规则越明确，认为干扰因素就越少，事情的操作就越简单有效。当然仅限于规则透明，具体到每个人的调薪额度可以不透明。
3、调薪额度一次不得大于30%。
一般在8%-30%之间，过低，员工没感觉;过高，员工会认为自己真的特别优秀，涨薪是理所应当的，同时下次涨薪时低于这个幅度会难以接受。
4、管理好预期
在调薪时，与员工沟通清楚为什么调，不能让员工预期过高。
企业每年加薪幅度各不相同，劳动法也没有规定公司企业必须每年都要给员工加薪，加薪幅度这种事情需要以你们当时谈的合同以及公司的规章制度为准，法律没有给出明确的规定但是各地会有政策方面的指导意见。一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。