如今好多公司都会为员工缴纳的五险一金,因为在五险一金中是包含有生育保险的,这时候生育险就发挥作用了,投保人在生育期间是可以享受相关福利待遇。下面是小编收集整理的生育险停交几个月失效，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
生育险停缴三个月之后失效，如果停缴的三个月内，补齐生育险，是可以享受生育保险待遇的。
1、职工生育保险只要当事人在生育子女前，连续缴费年限不满12个月的，就不能享受生育保险待遇(失效);
2、享受生育保险待遇的条件：当事人夫妻双方在政策生育、当事人或者配偶参保生育保险并缴费满1年，且在当地社保部门指定的定点机构分娩的，享受该待遇的前提条件;
3、享受该待遇时：应交验当事人的有效身份证、户口本、居住证、社保卡、劳动合同、出院小结、社保卡及缴费明细、收据及明细、新生儿的《出生医学证明》等证件及资料;
4、去用人单位所在地的社保部门办理相关手续，当事人可以事先咨询当地的社保部门工作人员明确。
法律依据：《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险断交后，从次月开始便不能再使用，也就是不能报销了。但是如果后期补缴，达到了生育险待遇享受规定的缴费期限(比如长沙要求缴费10个月才能享受生育险待遇)，那么还是可以使用的。或者自己在失业之后立刻就续交了灵活就业社保，也不意味着社保断交，可以享受生育险待遇。
此外，如果失业，在领取失业保险金期间，也是可以享受生育保险待遇的。
一、报销内容不同
生育险对于女性来说，其覆盖范围更广，可报销的除了产检、生产费用外，还有生育津贴;而男性只能报销_手术，比如节育，以及生产费用，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且，男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。
二、报销条件不同
1.女性：缴足生育保险12个月以上，处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行，符合我国有关生育标准的要求;
2.男性：对于男性而言，要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外，还要求配偶没有工作单位，未就业且没有地方可以报销。
二、产假天数不同
虽然各地区产假法规不同，但按照我国一般法规如下：
1.女性：女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休15天假;生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天x产假天数
2.男性：已参保的男职工可以享受陪产假，一般情况下，各地区法规7到30天
此外，如果是在夫妻双方都交了生育保险的情况下，只可以选择夫妻双方中的任意一方报销，不可重复报销。一般情况下，女方要比男方报的多，所以尽量选择女方报销。