不少人在妊娠阶段都会选择离职,一旦离职,公司的职工社保也会断交。由于个人直接参保无法获得生育保险的待遇,因此不少人会选择挂靠社保来交五险,以此来正常缴纳生育保险。下面是小编收集整理的生育险挂靠代缴合算吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
所谓生育保险挂靠，其实是指职工怀孕后不想继续上班，但又想继续享受生育保险待遇将社保挂靠到代理公司名下的过程。
值得注意的是，生育险由其他公司挂靠代缴并不合算，因为生育险挂靠代缴还要额外缴纳服务费。如果通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。
一般情况下，只要用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照规定单位应当为劳动者缴纳社会保险。若以社保挂靠的形式来代缴社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
生育津贴=生产当月单位职工生育保险平均基数÷30×产假天数。
以北京市为例，王女士，正常生育一胎，生产当月单位职工生育保险平均基数为最低基数也就是5557元。
则王女士在北京生育津贴最低可以领到:5557÷30×128=23710元。
正常产假天数全国各省市略有不同，但是，一般难产的话(如剖腹产)遵循正常产假的基础上增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天+30天;
河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假;
黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天;
“98天+60天”的模式在各省份产假天数中占主流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天;
陕西产假也是158天，但参加孕前检查的可增加10天产假，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天;
福建产假天数为158天，最多能休180天;
广东计生条例修订后，女职工产假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
1、个体工商户;
2、自由职业者;
3、工作变动期间，没有企业缴纳社保的个人。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的'收入或损失的补偿，是一种再分配制度，其目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业)。
任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。