无领导小组讨论的面试相对于结构化,可能很多考生觉得这个会更有难度。它是一种对考生进行集体测试的方法。下面是小编收集整理的无领导小组面试和结构化面试哪个难，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
答案是无领导更难，尤其对于性格内向的同学来说。
其一，无领导面试中很难模板化作答。结构化的题目类型固定，无论考生在考场上遇到什么题目，基本上在培训框架内，考生不至于完全陌生而不知应对。而无领导面试中，即使考生提前知道了题目，他也无法预判场上会出现何种情况，因为他无法预估同场对手的表现。无领导的考题不仅仅是考生手上拿到的那份题目，还包括他同场的对手。你在考前积累了大量的素材，但场上对手的应对可能让你完全无法发挥。
其二，无领导面试中发言机会不平等。结构化面试中每个考生都有相同的发言的机会，而无领导面试中，对评分影响最大的小组讨论环节，发言机会要靠抢，有些考生可能整场下来一次发言机会也没有。发言少的同学分数自然较低，因为在考官那里没有存在感。
1、考场组织不同。
无领导一般6至9人组成一个小组面试，同岗位的在一个考场，除非该岗位拟招录人数超过3人，那么同岗位的将分成两场面试。而结构化面试是单场一个考生面试。无领导的这种组织形式不仅节省时间，更有利于考官进行横向对比，选拔优秀的考生。
2、考察要点不同。
结构化面试主要侧重考察考生的表达、分析和组织能力，无领导不仅考察这些能力，还考察学生的性格、沟通和情绪控制能力。结构化面试中考生上场只需做个人陈述，而无领导面试中考生需要和同场的组员做大量沟通协调工作，更加考验考生的综合能力。
有帮助。
无领导的个人陈述部分类似于结构化面试，所以如果有结构化面试经验的同学能更好地开展个人陈述，给考官留下较好的第一印象。同时，结构化面试练习中所做的积累对小组讨论也有一定的帮助作用，能帮你在辩论时找到更多的素材支撑。