无领导小组面试，他是对求职者各综合素质和能力的评估，更能够直观地看到一个人在团队中能够担当的角色，所以，也是目前很多大企业比较喜欢的一种情景面试的方法。下面是小编收集整理的无领导小组面试技巧和注意事项，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
第一，积极主动，切记沉默寡言。一定要加入到团队的讨论中，多与团队成员沟通互动，找出插话的时机，适当地提出自己的见解。
第二，避免过度表现。有一些人相对会比较活跃，在团队中表现会比较强势，大家一定要把握好自己的度，要充分尊重团队成员的意见和不同的看法，避免自己表现得太过度。
第三，多观察，除了自己要积极主动之外，还要多观察团队成员中是否有不适或者欸发言比较少的人，主动地邀请他们加入讨论，不要只顾自己表现忽略了他。
第四，要善于总结，除了个人对面试问题的思考之外，要多听取其他层面的见解，并且要善于总结，把大家的意见汇总到一起。
第五，注意倾听，要注意倾听他人讲话，不要显出不耐烦的表情，特别是注意，不要不停地去看自己的手表。既然倾听，就要适当地表现出对他人谈话内容的兴趣。
第六，关于角色。既然是无领导小组面试，我们都要积极主动地去争取团队领导者的角色，首先提出讨论问题的框架方向，迅速找出讨论问题的关键点，确保大家讨论的话题在主要框架之内不要跑偏，不管是不是主要负责记录，自己都要单独做好大家讨论的要点，要注意把握好讨论的时间节点。
1.组织入场。正式考试开始之前，考生需要经历入场准备阶段，这一阶段考生需要经历抽签、排队进场、就座、听取考官宣读引导语几个环节。
建议：入场注意站姿、走姿，问好时注意表情。
2.提纲准备。确保每位考生面前有本次面试的题本材料后，考试正式开始，由工作人员计时。正式开始后的第一阶段即为提纲准备阶段，该阶段每位考生都有5-15分钟的独立阅读和提纲撰写时间，该阶段主要是为后续发言等环节做好准备工作，一般都会发放草稿纸和笔，具体时间依据当场考试规定。
建议：发言提纲简洁有条理，建议多撰写一份备选提纲。
3.个人陈述。通常考生根据抽签顺序依次发言，每位考生需要围绕相同的问题，独立陈述自己的想法，一般每人发言时间不超过3分钟。
建议：该阶段尽量不要和发言过的考生有雷同发言，如果观点和前者完全相同时，建议可以在发言中总结前者并做出个性化的补充，或者在提纲准备环节提前想好备选观点，发现观点重合时用备选素材进行发言。
4.自由讨论阶段。个人陈述阶段结束后，进入自由讨论环节，按照平均一人5分钟的原则确定讨论时间，一般8至12人一组，时间为40-60分钟。考生要对指定的问题展开讨论，并对题目要求的内容得出一致意见。考生如何发言、发言的次序和次数等均由考生自行表现，讨论过程中考官不做任何发言或提醒。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色，只参照评分标准要求表对考生表现进行评分。
建议：找准个人角色，可以充当观点补充者、把控时间者、阶段性总结者、领导者等角色，争取更多发言机会，推动讨论进程。
5.总结陈词阶段。自由讨论时间结束后，小组总结陈词者为考官进行总结陈词，将本组讨论结果进行汇报，总结陈词时长一般为2-5分钟。通常情况下，总结陈词者由小组成员推选产生，或者由考生进行自荐且全组成员通过后产生。
建议：争取成为总结陈词者，总结时既要总结讨论成果，也要总结讨论过程。
答案是无领导更难，尤其对于性格内向的同学来说。
其一，无领导面试中很难模板化作答。结构化的题目类型固定，无论考生在考场上遇到什么题目，基本上在培训框架内，考生不至于完全陌生而不知应对。而无领导面试中，即使考生提前知道了题目，他也无法预判场上会出现何种情况，因为他无法预估同场对手的表现。无领导的考题不仅仅是考生手上拿到的那份题目，还包括他同场的对手。你在考前积累了大量的素材，但场上对手的应对可能让你完全无法发挥。
其二，无领导面试中发言机会不平等。结构化面试中每个考生都有相同的发言的机会，而无领导面试中，对评分影响最大的小组讨论环节，发言机会要靠抢，有些考生可能整场下来一次发言机会也没有。发言少的同学分数自然较低，因为在考官那里没有存在感。