结构化面试对于很多小伙伴来说是难点,基于此,为了方便大家,下面是小编收集整理的结构化面试必备金句，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、学高为师,身正为范
2、爱,是师生间的桥梁.
3、教师只有尊重学生的人格,才能赢得学生的尊重，树立教师权威.
4、教学相长，在教育和教学过程中，作为老师的我们同样也会学到很多。
5、当老师最大的幸福就是看到学生们在成长!
6、当你埋怨学生太笨的时候，你也该自问：什么叫诲人不倦。
7、教师之爱宜在严爱与宽爱之间
8、把爱带给每一位学生包括落后生，就像把阳光播撒在每一个潮湿的角落。
9、在教育的百花园中，百花吐艳离不开园丁爱的奉献，在金秋的硕果园里，硕果累累离不开耕耘者心的浇灌
10、今天的努力，是为了明天的放飞，还有什么比看着自己的学生飞得更高、更快、更远，更令教师欣慰的呢?
11、有人把教师比喻成蜡烛，照亮了别人燃烧了自己。我认为只有此时，我们才真正拥有了一切。
12、在集体中，要尽可能多地要求每位同学，也要尽可能多地尊重每位同学，让每位同学对自己都有信心，他们才能真正绽放自己的潜力。
13、教师是学生的镜子，学生是老师的影子，因此我们要时时刻刻记住为人师表，让学生以师为镜，端正行为。
14、尊重和爱护学生的自尊心，要小心得像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。
15、要得到学生的尊重和爱戴，首先要学会尊重学生的人格，要尽量多地要求一个人，也要尽可能多地尊重一个，马卡连柯如是说。
16、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。
17、用千百倍的耕耘，换来桃李满园香，就是我向往的教师梦想。
18、教师的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
19、知识不存在的地方，愚昧就自命为科学, 教师不存在的地方，无知就变成了聪慧。
20、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。
21、语言作为工作对我们之重要，正如骏马对于骑士的重要，良言一句三冬暖，永远不要对学生恶语相向;
22、课堂教学成功与否，在于作为骑士的教师驾驭骏马的能力高低。
23、谷穗越饱满就越低垂，学识越渊博就越谦逊。
24、诚挚的心灵，是学生情感的钥匙，高尚的师德，是学生心灵的明镜。
25、教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐，这也正是做老师的乐趣
结构化面试的特点主要表现为：“结构化”、“标准化”。
一、系统结构性主要表现在以下四点
(1)考官组成的结构化
即考官不是随意形成的，而是由一定数量(一般为五名或七名)考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。
(2)测评要素的结构化
首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。
(3)测评标准的结构化
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构(一般在评分表中分优、良、中、差四级)，考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的(即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。作为对考官评分科学性的估价以及对考官打分公正性的监督，还可以设标准分一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
(4)面试程序及时间安排的结构化
结构化面试是严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等)进行的，一般每个考生的面试时间在5分钟左右。
结构化面试是严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等)进行的，一般每个考生的面试时间在5分钟左右。
结构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。但是在有的情况下，考官也会按照事先制定好的程序进行相关的追问，这样就需要考生们在心里上有所准备，以应对临场突发的提问。要在心态的调整上多多的做准备，反复的模拟练习，预热面试，才能在面试过程当中取得胜利。
一、了解流程不犯错
结构化小组面试是有一定的流程的，而这种流程全程需要考生自己把控，这也是对考生的一种考察，所以考生在面试时一定不要把流程搞错了，答题时好好答题，点评回应时就认真点评和回应。
二、提纲准备要充分
考生在面试答题前会有一个备考时间一般是15分钟进行备考三道题，在这个时间内考生不仅可以将每道题的回答提纲拟定出来，还可以对题中容易出错的地方重点关注为后面点评其他人时做准备。
三、回答问题显内容
结构化小组的没每人每道题只有2分钟的时间，考生在有限的时间内不可能在回答问题时面面俱到，所以一定要挑重点内容回答，同时兼顾逻辑与内容的深度，让内容更加吸引人。同时想要在一组的考生中脱颖而出，内容就必须有个性化，不能千篇一律，考生可以围绕题目不偏离主流价值观自圆其说即可，摒弃中庸思想勇敢表达。
四、点评他人要精准
点评他人时要全面，既要看到他人的优点也要看到问题。谈优点的时候要夸在点上，要能点明具体优点，谈缺点的时候，更必须得一针见血。
五、回应真诚有礼貌
对于别人的夸赞，表示真诚感谢，虚心接受。对于他人点出的问题，如果确实有道理，大方承认，同时也可提出补救对策。