工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。下面是小编收集整理的试工一天没工资违法吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
试用期一天没工资是违法的，试用期公司也是应该给员工发工资的。
我国法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
上班试用了一天不想去的话，不涉及什么婉委婉拒绝。
因为劳动关系都是双方的，你是试用上班一天，应该没有签订劳动关系合同。一般上班都会有一个试用期，很多公司是以一个星期为试用期。试用期结束以后，用人单位会跟你签订合同。
上班试用一天，你可以直接和人事打电话，说明原因，比如家里面有事情，或者其他什么原因，没办法再去上班了，希望他能理解。
也可以发个短信，简单明了的说明，不去的原因就可以了，这是一种职业道德。
或者现在微信也可以发语音，直接流发个语音给人事也是可以的，如果你有她微信的话。
1、当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任;如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。