试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，试用期自离有工资。只要工作了就可以获得工资。下面是小编收集整理的试工三天自离有工资吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
试工三天自离有工资。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件;
2、申请劳仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制;
3、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、禁盲目和用人单位签署文件
部分用人单位会利用信息不对称哄骗你签署些文件，声称签了之后就会给你应得的赔偿。其实不然，用人单位在劳动仲裁前签署的文件可能会直接损害你的权益。如果用人单位态度缓和，能协商解决最好。如果对方态度强硬，自己一定要坚定劳动仲裁的决心，在签任何文件时多留一个心眼。
2、禁离职前没有收集劳动仲裁所需的证据
离职后再想通过自身的努力去收集证据可就难了，最好在用人单位第一次提辞退时就开始收集证据(工作聊天记录、谈话录音、工资流水、社保缴纳记录、加班证据等等)
3、禁劳动仲裁申请填写不规范
劳动仲裁申请错误、事实与理由长篇大论、根据自己的主观感受慷慨激昂，事实上，多写的东西有可能被对方抓住把柄，被反咬一口。