其实试岗期对我们来说事挺好的一个方式，这三天我们可以知道自己到底适不适合做这个工作，我们和这份工作到底合不合的来，也算是给我们再多三天考虑的时间，还能边体验边考虑。下面是小编收集整理的试岗三天一般能录用吗，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大多数情况下情况下试岗三天是会录用的。因为招聘他也是有人力成本的。不会花费大力气招你来干三天，然后让你走人。
不过他也要看你和岗位的匹配度，看你有没有可能吃苦耐劳。
大多数情况下试岗三天的涵盖像月嫂，育儿嫂还有一部分奶茶店的员工。
例如说你在试岗这个时间段偷懒了，或者你达不到人家的要求，既然如此那，他会不录用你。
大多数情况下都是可以通过的，除非你犯了错误。
是的。
公司规定三天试岗期主要是观察求职者的能力和平日表现是不是能匹配现目前所从事的工作，只需要在此这个时间段，求职者仔细工作，把公司交给的任务完成妥当，时刻以公司利益为重，不难通过三天的试岗期的。
如果是表现太差，公司也是会择优选择别的员工入职替代。
假设公司的试岗期只是三天时间，既然如此那，大多数情况下来说应聘者只需要在这三天时间内根据公司的相关规定老实干活，最后都是可以顺利通过试岗期，成为公司的员工的。只不过在这里这个时间段我们还需要非常注意处理好和别人当中的人际关系，避免因为与他人当中出现的矛盾最后影响了自己的聘用。
只要和同事友好相处，工作内容都比较熟悉，完全就能够过了。
试岗三天不想去了可以说家里有急事，又或者是工资薪酬太低，工作环境不好。或者是和同事之间关系处理的不好。各种原因实话实说，领导会根据你的实际情况，会把你这几天的工资发放给你的。
不想干了不妨直说，说明原因和真实想法，最常用的就是自己身体不好，不能熬夜，适应不了倒班的生活，再有就是家里有困难，周末有什么事，上课或者别的什么，一定得说的比较重要的，然后客气点和领导说话。