三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。下面是小编收集整理的三方协议签了还是应届毕业生吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
是。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。
由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，首先对三方协议相关的法律问题进行讲解。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：
第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。
第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;2008年后签订的三方协议中不得涉及惩罚性违约金等事宜。
第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
另外，还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
1、毕业时有没签三方协议，签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业;
2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作;
3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣;
4、应届生签了三方后，身份还是应届生;
5、三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。