三方协议和劳动合同的区别

三方协议和劳动合同的区别体现在签订时间不同、签订的主体不同、签订的内容不同、适用的法律不同等方面。下面是小编收集整理的三方协议和劳动合同的区别，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

三方协议和劳动合同的区别

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

三方协议的作用是什么

(1)签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务;

(2)签订三方协议能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。

签订三方协议的流程

1、领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证;

2、填写个人资料，填写个人资料时要仔细，协议复印件无效;

3、用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错;

4、校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档;

5、核对三方协议是否正确。

劳动合同怎么签才是合法的

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;

4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。