离职跳槽是一个常见的职场现象，对于很多职场人来说，离职跳槽也是一种提升职业发展的方式。下面是小编收集整理的跳槽是先辞职还是先找下家，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
离职跳槽前，是否应该先找好下家，是一个看情况而定的问题。在职场中，有些人可能因为各种原因而不再满足于当前的工作或公司，或者发现自己有更好的职业发展机会。这时，他们可能会考虑离职跳槽。但是，对于是否应该先找好下家，还需要考虑一些因素。
首先，个人情况是最重要的考虑因素。如果你已经有了一个确定的机会和职业发展方向，那么在离职之前确保下家的稳定性和可行性是非常重要的。这样可以避免因为离职跳槽而失去当前的收入和职业发展机会。此时，先找好下家会更为稳妥。
其次，如果你并没有确定的下家机会，那么在离职前先找好下家，可能会比较困难。因为在职场中找到一个合适的职位，需要时间和精力，而且需要考虑的因素也很多，如薪资、福利、工作环境、公司文化等等。如果你没有明确的下家机会，这个过程可能会比较漫长，而且没有保障，也许会耗费你很多时间和精力。
第三，有时离职是不可避免的，比如公司经营困难、裁员等等。这种情况下，如果你没有找到下家，也许需要考虑暂时接受一些非理想的工作机会来维持生计，同时也可以抽出时间来寻找更为理想的职位。这样即使失去当前的工作，也能保持生活和职业的稳定性。
最后，需要注意的是，无论是选择先找好下家还是选择先离职再寻找下家，都需要慎重考虑，决定前应该充分考虑自己的能力和职业发展规划。同时，无论选择哪种方式，都应该保持积极乐观的心态，努力寻找理想的职业发展机会。
找好下家再离职，这样做的好处在于：
稳妥。找好下家再离职，可以确保自己在离职后有一个新的职位，避免了失业的风险，也可以避免长时间的待业和生活压力。
增加谈判筹码。在离职前找好下家，可以让自己在与新雇主谈判薪资和福利时更有底气，也更能获得更好的待遇。
保护个人利益。在离职前找好下家，可以更好地保护个人利益，避免遇到不公正的待遇或强制裁员等情况。
但是，找好下家再离职也有一些缺点：
时间成本高。找好下家需要花费大量时间和精力，这可能会延长离职的时间，也会对工作和生活造成一定的压力。
处理复杂。在找好下家的过程中，可能会遇到许多复杂的问题，如合同谈判、公司背景等，这需要处理和解决，可能会让人感到疲惫。
透露信息风险。在找好下家的过程中，可能会泄露个人的离职意愿和公司机密信息，这可能会对个人和公司带来一定的风险。
先离职再找下家，这样做的优点在于：
时间成本低。先离职再找下家，可以省去找工作的时间，提高了效率，也避免了找工作的压力。
自由度高。离职后再找工作，可以更加自由地选择工作内容、工作地点、薪资待遇等，也更能够充分考虑个人的职业规划。
机会多。离职后再找工作，可以更广泛地接触和了解不同的公司和行业，有更多的机会了解到新的机会和发展。
但是，先离职再找下家也有一些缺点：
风险高。离职后再找下家，可能会面临失业的风险，也可能会面临长时间的待业和生活压力，尤其是在就业市场不景气的情况下。
谈判力弱。在离职后再找工作，由于没有工作保障和收入来源，很难与新雇主进行有力的薪资和福利谈判。
压力大。离职后再找工作，需要自己面对诸多的不确定性，如找工作的难度、待遇的高低等，这可能会给自己带来很大的压力和焦虑。