离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。那么你知道离职手续办理流程吗？下面是小编收集整理的离职手续办理流程，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
(一)、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》;
2、试用期员工需提前3天申请;
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
(二)、离职形式：
1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》;
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。
(三)、离职审批：
1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案;
2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
(四)、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;
2、离职流程主要包括以下内容：
a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;
b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;
c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;
d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;
e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
(五)、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
(六)、离职归档
人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
原单位报停为你缴纳社保费，办理增减缴费表，现在是网上申报。以个人办理参加社会养老保险缴费的材料是：户口簿，身份证，社保卡，银行卡到当地税收社保窗口办理，也可以网上申请。
1.首先是最后一家企业给你办理停缴手续，同时单位也给你出具离职证明。
2.然后你拿着离职证明到社保局办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。
3.你拿着加盖社保局章的转移单据以后，回到你所需要交纳的省市，如果有单位接纳最好，如果没有单位接纳你找一家缴存社保的挂靠，委托他们帮你办理续接手续就可以。
(1)提出申请。职工凭借提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请，单位在核实后，向职工开具加盖公章的《住房公积金提取申请表》;
(2)办理提取审批。职工持填写好的《住房公积金提取申请表》和本人住房公积金卡以及其他证明材料，到相关机构办理提取住房公积金审批;
(3)等待通知。提取审批办理好后，一般自受理申请之日起三个工作日内，相关机构会给出是否准许提取公积金的通知;
(4)办理提取手续。通过审核后，职工可携带相关资料到银行办理提取手续，直接提取住房公积金。