996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。下面是小编收集整理的996工作制的优点和缺点，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
996工作制度的好处
实行996工作制度的公司不在少数，而且有源源不断的员工涌入其中，说明996工作制度也有一定的可取之处。有人说，996的工作比955的工作的薪水要高很多，大约在1.5到2倍之间，996的工作制度让员工能尽快赚足首付，并且还能提前退休，这让不少人心动了。的确，更高的工资会让一个人的生活更有安全感，不过也有人说，并没有见到所谓的更高工资，看来在工作之前还是要把薪水打探清楚。
996工作制度的坏处
996工作制度的坏处显而易见，高强度的工作制度使得个人的闲暇时间减少，每周工作6天使得与家人相处的时间少了很多，年轻人的时间和精力都被禁锢在一定的范围内，生活中缺乏创造力，眼前的时光不能好好的享受，等到老了可能就没有当初的那种心情了。并且996的工作制度容易把人累垮，这是以身体健康为代价，所有的时间和精力都压在一个公司，以后再想转行，都是难上加难的。
好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。
坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排。
996工作制是属于违法的。
我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。