劳动争议仲裁是直接关系到劳动者能否获得救济的一项重要制度,对维护劳动者的权益显得尤其重要。下面是小编收集整理的劳动仲裁多久能拿到赔偿，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内。劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在十五日内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭;
2、由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由;
3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单;
4、进行庭审调查;
5、进行庭审辩论;
6、进行评议与裁决。
1、禁盲目和用人单位签署文件
部分用人单位会利用信息不对称哄骗你签署些文件，声称签了之后就会给你应得的赔偿。其实不然，用人单位在劳动仲裁前签署的文件可能会直接损害你的权益。如果用人单位态度缓和，能协商解决最好。如果对方态度强硬，自己一定要坚定劳动仲裁的决心，在签任何文件时多留一个心眼。
2、禁离职前没有收集劳动仲裁所需的证据
离职后再想通过自身的努力去收集证据可就难了，最好在用人单位第一次提辞退时就开始收集证据(工作聊天记录、谈话录音、工资流水、社保缴纳记录、加班证据等等)
3、禁劳动仲裁申请填写不规范
劳动仲裁申请错误、事实与理由长篇大论、根据自己的主观感受慷慨激昂，事实上，多写的东西有可能被对方抓住把柄，被反咬一口。