工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。下面是小编收集整理的试用期没有工资合法吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从法律上，除了下面的情形外，公司不得再约定由员工承担违约金。因此，员工要向公司支付违约金的情形只有两种：
1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，就是在服务期内不干辞职了，员工就要按照约定向公司支付违约金。
2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用。
要是公司要求你赔偿培训费的，因为试用期内就已经跟公司方面建立了劳动关系，所以，对此产生纠纷之后，你可以去申请劳动仲裁。
劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。
1、3个月<劳动合同<1年，试用期不能超过1个月;
2、1年<劳动合同<3年，试用期不能超过2个月;
3、3年<劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。