现在很多公司都会为员工提供各种各样的补贴,例如说交通补贴用餐补贴,这些都是属于补贴的一种,那么补贴需不需要计算个人所得税呢?下面是小编收集整理的补贴需要交个人所得税吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
补贴津贴如果是单位按照国家规定统一发给职工的，一般不需要缴纳个人所得税。该项所得是免征个税的。但如果是单位主动发给职工的，被包括在工资总额内的津贴补贴，则需要按照工资、薪金所得来纳税。
咱们就要参考《关于工资总额组成的规定》
1、第四条：工资总额由六部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
2、第八条：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。我们可以看出工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，那么《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。
1、含义不同：津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。
2、形式不同：
津贴的主要形式：地区津贴;野外作业津贴;井下津贴;夜班津贴;流动施工津贴;冬季取暖津贴;粮、煤、副食品补贴;高温津贴;职务津贴;放射性或有毒气体津贴。
中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。
3、性质不同：
津贴是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。
补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定。
1、工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
津贴发放标准
2、劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
3、健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。
因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。