现如今职场上跳槽现象已经非常普遍了，俗话说“良禽择木而栖”嘛，原因或出于提升自己待遇的考虑，或出于自我发展的要求。下面是小编收集整理的跳槽的利与弊有哪些，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1.跳槽的利
从具体的角度出发去理解，跳槽的能够给从业者带来的利好影响主要包含以下几个方面。第一，能够让自己获得全新的可能，为什么一些人会选择跳槽，主要是因为他们在原来的企业内部工作多年了，但是一直没有看到好的发展潜力，一直没有被提升，工资还是那么少，还是做着基础的工作岗位，所以大家想要凭借着自己多年积累的经验去其他的企业试一试，看看有没有其他的可能性。蝶儿，能够让自己获得更高的薪酬标准，其实根据大量的调查结果显示，大多数的人他们之所以会选择离职选择跳槽，有一个非常重要的因素就是这一家企业给出了较高的薪酬标准，正是因为高薪吸引他们，所以他们才不惜选择离职跳槽。第三，能够让自己获得更高的职位，能够让自己统筹一些工作的执行和展开，现在有很多猎头公司他们会去各大企业挖角，挖掘的最大噱头就是能让你在企业内部独当一面。
2.跳槽的弊端
从具象的角度出发去理解，主要包含以下几个方面。第一，需要在一个企业内部全新开始，所谓的全新开始，并不是说你所做的工作需要全新开始，还是说你需要在企业内部跟那一些你从来没有接触过，甚至是完全不认识的人去接触，去了解他们的喜好，去了解他们为人处事的方法，确定后期跟他们交流的方式。第二，你必须要去适应一家全新企业的文化和理念。
一、跳槽的好处
1、首先，跳槽的好处相对来说是比较明显的，比如说工资可能会有提升，而且企业内部的人事也没有那么复杂，同时还能够得到企业领导的更加重视，甚至还能够带领一个小的团队，提升自己的管理才能。
2、其次，跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。
3、最后就是职级的提升，很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家。
二、跳槽的坏处
1、跳槽了之后，需要去适应一个新的环境，需要接触新的同事，而且未必这个环境会比自己想象中的好。
因为相对来说，如果一个企业它能够给自己更多的公司，而且能够给自己未来更好的发展前景，那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一些。
2、跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。
1、人岗吻合率较低
2、没有成就感
3、企业发展较慢
4、个人成长问题
5、职业规划问题
6、用人机制问题