职工在原来用人单位离职之后,需要办理离职证明解除劳务合同,同时还需要对自己的人事档案进行转移,有新单位的直接转移到新单位,没有的可以直接转会户籍所在地的人才中心。下面是小编收集整理的跳槽后档案怎么转移，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、我们首先要明确在我们变更工作时档案是一定要跟随自己转移的,在实际处理档案的时候,如果我们从原单位离职的就需要要求原来的单位,为自己开具一份离职证明。
2、大家需要弄清楚自己的档案放在什么地点,如果是在国有企业或者是人事部门的单位上班,一般都会有专门的人事部门保管员工的档案。如果只是一般的企业,档案一般都会企业所合作的人才中心或档案管理机构统一进行托管。
3、大家在携带好了单位出具的离职证明,以及自己的个人身份信息之后,去人才交流服务中心开具调转人事档案关系的调档函,以及保险关系转移通知单等重要的接收材料。
4、最后带上身份证已经自己的离职证明和人才中心开具的调档函,去档案的存放地点找到工作人员办理档案及保险等相关关系的转出材料。
5、在档案转出后,如果我们跳槽到了新的工作单位,大家就可以带上相关材料,去新工作单位所在地的人才交流服务中心办理自己的个人档案的委托手续。
6、如果新的工作单位本来就有人事权,大家只需要去工作单位的人事部门办理档案托管手续即可,更为方便。
更换工作后，缴费基数是会变化的。按照社会保险征缴规定，参保人的缴费基数是根据上年度月平均工资计算的。如果员工入职时没有上年度缴费基数，那么可以按照当地社会平均工资作为缴费基数进行社保缴费，用人单位不会用变更前的缴费基数。
劳动者进入新单位首月工作未满全月的，社保月缴费基数有两种方法。
第一种，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，也就是说，你是上月中旬入职，用人单位可以按你实际工资性收入缴纳社保费。
第二种，如果用人单位和劳动者能够达成一致，也可按照全月的工资性收入核定月缴费基数。
必须注意的是，社保缴费基数有上、下限，高于目前本市缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数;低于缴费基数下限的，根据基数下限缴费。
分两种情况：
1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。
2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。
与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续，一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，
中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴，职工只需把应补交款交给单位。
办理个人缴纳带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。