随着中国经济和社会的快速发展,越来越多的人选择灵活就业,即以自由职业、个体经营等形式从事工作。下面是小编收集整理的灵活就业人员社保缴费怎么交，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%。
2、继续找工作，让单位帮忙交社保
失业了，离职了，并不代表就不具备工作能力了，可以在当地继续找下一份工作，只要是正式员工，公司必须有义务为员工缴纳社保，到新公司后将之前的社保信息续上，再交5年就能达到15年退休的条件了。
社保缴费15年可退休是计算的累计缴费年限，并不代表要在一家公司交满15年才可退休。
因此，完全不必担心没缴满15年就离职的问题，换个单位继续交就行了。
3、到户籍所在地，以个人名义交
社保是可以以个人名义交的，只是一般城市都限定要当地户口人员才能以个人名义缴纳社保。
如果不准备继续工作，又想要社保的人员，可以回户籍地以个人名义缴交社保，缴交后将之前在公司缴纳的社保转移过来，同样也是累计缴费年限的。
1.参保性质不同
用人单位为职工缴纳社保是法定义务，具有强制性，没有户籍限制。
灵活就业社保缴纳的主体是个人，个人自愿缴纳，凡是本市城镇户口且符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员都可以缴纳灵活就业社保。
随着灵活就业人员群体的扩大，除北京、上海外，各地均已放开灵活就业人员在就业地参加职工基本养老保险的户籍限制。
2.参保险种不同
对于在单位参保的职工来说，职工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险5个险种;
个人自己缴纳的灵活就业社保，一般只有养老保险和医疗保险这两个，相对于单位职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇。
并且，有些地区养老保险与医疗保险是捆绑在一起的，不可单独只交一个险种，而有些地区养老保险与医疗保险可以单独缴纳。
不过，已经有部分城市慢慢开放灵活就业人员参保养老、医疗、失业、工伤等等，具体执行政策可咨询一下当地社保局。
3.缴费标准不同
单位职工缴纳的社保费由单位与职工共同缴纳，以职工工资为缴费基数，每月按照一定比例从工资中扣除，由工作单位统一缴纳。
4.退休年龄不同
目前的政策，单位职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;
特殊工种职工退休年龄是男性年满55周岁，女性年满45周岁;
因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力人员退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁;
灵活就业人员退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。
5.欠费后果和补缴情形不同
灵活就业人员因各种原因未在当年缴费，跨年后形成缴费断档，一般情况下不能补缴，个人需承担自己的退休待遇可能因此降低的后果。
职工因单位原因欠费，欠费的单位要承担违反《社会保险法》的法律责任;
所在单位可能面临应缴费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五百元以上三千元以下的罚款，直至被追究刑事责任;职工与用人单位在建立劳动关系期间未及时缴费，可向用人单位按照有关规定主张补费诉求。
6.社保补贴政策不同
国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到，例如“4050社保补贴政策”、“4555社保补贴政策”。
灵活就业人员社保是有缴费基数的，灵活就业人员可以根据自身情况选择适合的缴费基数，通常社保缴费基数范围为参保地上年度社会平均工资的60%-300%，具体可以选择哪些档位，要看当地法定，而有些地区医保缴费基数是统一法定好的，为上年度社会平均工资的100%，不能自己选择。
灵活就业人员社保包括养老保险和医疗保险，养老保险缴费比例通常为20%左右，其中12%的缴费会进入到养老保险统筹账户当中，8%缴费进入个人养老保险账户，医疗保险缴费比例一般为8%左右，有些地区可能还有4%、8%两个档次可以选择，若参保人员选择4%的比例，那么不会建立个人医保账户。
知道了灵活就业人员社保的缴费比例和缴费基数的标准之后，我们可以做个假设，假设你所在地的上年度社会平均工资为5000元，而为了减轻缴费压力，你选择按照当地最低标准缴纳社保，即社保缴费基数为3000元且医疗保险按照4%的档次缴纳，通过计算得出，你当年每月需要缴纳的社保费用为3000x(20%+4%)=720元。
总的来说，如果选择最低标准进行缴纳，一个月需要几百块钱，参保人要确保自己每月能按时缴纳社保，避免出现断缴的情况。