灵活就业人员采取的是自主缴费、自愿参保、多缴多得的原则。对于没有在公司上班的自由就业者来说,需要个人承担所有的保费缴纳。下面是小编收集整理的灵活就业社保包含哪些，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、灵活就业社保包含养老保险和医疗保险。定义如下：
(1)对于没有在公司单位上班的灵活就业者来说，可以选择自行缴纳灵活就业社保，但是只能交养老险和医保，而且需要自己承担所有的保费缴纳责任;
(2)缴纳灵活就业社保，还要求参保人有当地户籍，不过很多地方只要有当地居住证的话，也是可以办理灵活就业社保的。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
其实从我个人的建议来看，没有哪个最划算，只是要以自己的经济条件为基础。如果说你的经济条件好，那么要适当地提高相应的缴费档次。可以从之前的60%提高到80%，甚至100%都没有问题。当然如果说经济条件不好，那么我们也可以去选择60%的最低缴费档次。毕竟60%的最低缴费对于个人所支出的金额，相对也会比较低的，很多地区都甚至来讲是不足1万块钱。
因为平均缴费指数，是决定和影响我们今后养老金的一个重要条件。如果说适当地提高缴费指数，那么你今后的养老金就一定会很高。反之则自己的养老金会受到一定程度的影响。但是我们都知道平均缴费指数选择的高，你的缴费金额也就会更高。所以说该如何选择呢，其实在经济条件允许的前提下，我们先保证最低标准60%，如果说你还有钱还能够选择一个更高的标准。那么适当的提高也没有任何问题，但是每一年你都可以变化，所以说不必要去担心这个问题。
因为我相信每一年的经济条件，也是有所不同，有些时候可能经济条件比较好，那么我们就可以适当地提高。但有些时候可能你的经济条件并不太理想，那么我们可以选择适当的降低，也就是选择最低标准60%也是可以的。总而言之，我们首先是要保证自己的累计缴费年限，也就是说保证一个连续不断的参保缴费条件，这才是重点。在这样的基础上，适当地提高缴费指数是可行的。
其实除了养老保险，可以选择不同的缴费档次以外。那么医疗保险很多地区也是允许的，选择它有高档次和低档次之分。高档次的特点是建立个人医保账户，而低档次是不建立个人医保账户。所以说如何选择，完全是凭借自己的经济条件来选择。
1、基本养老保险;为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、基本医疗保险;生病作为医疗报销用的;
3、工伤保险;是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
4、失业保险;是职工失业后，领取生活费的;
5、生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。